Пятница
18.10.2019
17:09
Вход на сайт
Поиск


Персональные данные. Дети
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Народная экспертиза Добровольцы России

    Госуслуги

    Департамент образования Белгородской области

    Навигатор абитуриента

    Вместе-РФ

    Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Покровская СОШ"

    О профсоюзной организации

         Чем живет первичная профсоюзная организация МБОУ «Покровская СОШ»? Какие вопросы пытается решать, чтобы осуществлять свою первостепенную задачу – представлять и защищать интересы членов профсоюза, улучшать условия труда и отдыха, повышать правовую культуру?

    Педагогический коллектив школы составляет 35 работников, из них членами профсоюзной организации является 35 человек, что составляет 100%.

    В коллективе работают педагоги с большим трудовым стажем и опытом. Они составляют основную часть коллектива и прежде. Они крепки своими убеждениями.

    Было время, когда люди не видели в профсоюзе своего помощника и защитника. Когда районная организация активизировала свою работу, стали заметны результаты деятельности профсоюзного деятеля района. У нас в коллективе тоже изменилось отношение к профсоюзу, коллектив школы увидел заинтересованность профсоюза в проблемах каждого учителя. Стали решаться вопросы о заработной плате, коммунальных услугах, санаторно-курортных лечениях, оздоровлении детей педагогов.

    «Один в поле не воин»

    - гласит народная мудрость. Профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных помощников, соратников, единомышленников. Такие люди, несомненно, есть. Это, прежде всего, администрация школы в составе: директора и завуча, заместители председателя профкома, которые легки на подъем, инициативны, готовы всегда помочь и поддержать. В коллективе деловое и простое человеческое общение.

    Вот тогда-то весь коллектив поддержал предложение нового директора школы, о вступлении всего коллектива в профсоюз. Директор школы молодой, инициативный, поддерживает работу школьного профсоюза, не оставляет без внимания проблемы учителей, по возможности находит решения совместно с профсоюзом.

    В связи с введением новой системы оплаты труда профсоюзный комитет совместно с администрацией трудился над созданием нового коллективного договора, очень важного документа, в котором отражены основные права и гарантии всех категорий работников школы. Коллектив полностью поддержал акцию о Всемирном едином дне коллективных действий профсоюзов под девизом «За достойный труд!»

    Профсоюз активно участвует в совместной работе с администрацией

    - по согласованию коллективных договоров,

    - определению режима рабочего времени  и времени отдыха;

    - оплате труда (т.е. система, размер, сроки выплаты);

    - при распределении стимулирующих выплат;

    - определению льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

    Главная наша задача – поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.

    Наша профсоюзная организация не оставляет без внимания и существующие проблемы.

    - Средний возраст педагогов школы составляет 52 года. Коллектив давно не обновлялся молодыми специалистами. Что поспособствовало бы внесению в коллектив нового, современного, молодого. Хотя следует сказать, что коллектив наш работоспособный, опытный. Смело внедряет различные новшества, инновационные технологии. Активно откликается на различные дела и акции. Большинство педагогов активные участники художественной самодеятельности, творческих и спортивных мероприятий школы и села.

    Наша школа также как и многие другие школы, ощущает на себе последствия демографического спада. Молодые в селе не остаются, нет работы. Хотя на последующие годы заметен рост числа учеников в школе.

    Для нас остаётся проблемой более современное оборудование для кабинета физики, спортивный инвентарь.

    Труд учителя очень объёмный, требования к учителю очень высокие, ненормированный рабочий день - всё это требует большой отдачи сил и времени. При всём этом оплата труда учителя остаётся очень низкой.

    Считаю, что к работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно и комплексно. Ведь устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, показателем делового и просто человеческого общения в профсоюзной организации, показателем активности профкома по реализации защитной функции Профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива

         Своей основной задачей считаю соблюдение социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза, содействие повышению уровня их жизни, а также повышение комфортности и улучшение микроклимата в коллективе.

      «С уверенностью могу сказать, что профсоюз сегодня является действенным и влиятельным органом на всех уровнях. Нас слышат, с нами считаются, поэтому стало возможным осуществление многих планов и идей».

    Уважаемые коллеги!

    Я верю, что вместе мы преодолеем трудности нашей жизни и останемся верны своему профессиональному долгу.

     

    Штоколова Н.В.,  председатель профкома    МБОУ «Покровская СОШ»

     

     

    Информационная работа

     1      

     

      Обновление страницы профсоюзного комитета на сайте МБОУ "Покровская СОШ".

     

     ежемесячно

     Председатель ПК, профком 

     2

     

      Формирование подборок материалов по социально-экономическим, правовым вопросам.

     

     в течение года 

     Председатель ПК, профком

     3

     

       Информация о планах работы профкома, проводимых мероприятиях.

     

     в течение года

     Председатель ПК, профком

    Примерный перечень вопросов для заседаний ПК

    - О распределении обязанностей среди членов профкома.

    - Организация комиссий по направлениям работы.

    - О планировании на новый учебный год.

    - О составлении социального паспорта образовательного учреждения.

    - О проекте коллективного договора.

    - О заключении соглашения по охране труда.

    - О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

    - О состоянии профсоюзного членства.

    - О проведении годовой сверки профсоюзных документов.

    - Об организации работы кружка правовых знаний.

    - Об участии профкома в комплектовании.

    - Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.

    - Об организации летнего отдыха.

    - О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.

    - Об информационной работе в профсоюзной организации.

    - Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.

    - Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.

    - Об организации учёбы профсоюзного актива.

    - О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.

    - О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.

    - О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.

    - О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

    Примерный перечень вопросов для профсоюзных собраний

    Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения  (один раз в год)

    - Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.

    - Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приёма и увольнения.

    - О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.

    - О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.

    - Об аттестации рабочих мест по условиям труда.

    - О расходовании средств социального страхования, выделение путёвок на лечение и отдых детям членов Профсоюза.

    - О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.

    - О финансовой деятельности профсоюзной организации.

    Годовая циклограмма для работы ПО

    СЕНТЯБРЬ

    1. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда..

    2. Оформить профсоюзный уголок.

    3. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров.

    4. Составить план работы на учебный год.

    5. Утвердить локальные акты:

    Правила внутреннего трудового распорядка.

    О доплатах и надбавках.

    О распределении учебной нагрузки.

    6. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

    7. Утвердить тарификацию педагогических работников.

    ОКТЯБРЬ

    1. Подготовить торжественное мероприятие, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. Чествование ветеранов педагогического труда.

    2. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

    3. Проанализировать распределение учебной нагрузки.

    НОЯБРЬ

    1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

    2. Принять участие в заседании районного совета.

    3. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение (льготные профсоюзные путевки; оздоровление детей членов профсоюза).

    ДЕКАБРЬ

    1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

    2. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.

    3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

    4. Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно-массовую работу.

    5. Составить смету расходования профсоюзных средств на следующий год.

    6. Согласовать график отпусков.

    ЯНВАРЬ

    1. Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ»,

    2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

    3. На заседании профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

    ФЕВРАЛЬ

    1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

    3. Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества.

    4. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

    МАРТ

    1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

    2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное торжественное собрание.

    3. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О доплатах  стимулирующего характера».

    4. Принять участие в предварительной тарификации.

    АПРЕЛЬ

    1. Контроль за проведением аттестации педагогических работников.

    2. Отчет комиссии по охране труда.

    3. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

    4. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

    МАЙ

    1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

    2. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

    3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

    4. Уточнить график отпусков.

    5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, предложений и замечаний членов Профсоюза.

    6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам

    ИЮНЬ

    1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

    2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере.

    3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

    4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов.

    ИЮЛЬ

    1. Организовать туристический отдых для желающих членов Профсоюза.

    АВГУСТ

    1. Согласовать с администрацией: - тарификацию; - расписание уроков;

    - перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

    2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

    3. Подготовить выступление на августовский педсовет.

    4. Организовать медицинский осмотр работников ОУ.

    СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЁТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    1. ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ

    1. Всего работающих в учреждении (всего) 35

    в т.ч.: педагогических работников 20

    2. ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО

           1. Численность членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте - 35

    неработающих пенсионеров - 8

    1. Охват профсоюзным членством 100%
    2. Принято в Профсоюз - 3
    3. Выбыло из профсоюза -
    4. Исключено из Профсоюза -

     

    3. СВЕДЕНИЯ О ПРОФАКТИВЕ И ОБУЧЕНИИ

    1. Общее количество профсоюзного актива - 5

    в том числе.

    1. Члены профкома (вместе с председателем) - 5
    2. Члены комиссий при профкоме (без строчки 3.1.1.)  -  8
    3. Члены ревизионной комиссии  -  2
    4. Члены счетной комиссии - 2

    ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВ

       Председатель профкома –

       Штоколова Наталья Викторовна

      Члены профкома:

      1. Шипилова Елена Ивановна

      2. Белоусова Юлия Николаевна

      3. Лашина Алла Николаевна

      4. Потехина Людмила Николаевна

    Уполномоченный по охране труда –

    Белоусова Юлия Николаевна

    (30.04.73, педагогический стаж - 25 лет,  должность - учитель начальных классов)

     

     

    О председателе

     Штоколова Наталья Викторовна родилась 1 апреля 1975 года в хуторе Щепкин, Волоконовского  района Белгородской области.

       В 1994 году начала свою педагогическую деятельность учителем  начальных классов.  В 2008 году была  присвоена первая квалификационная      категория по должности «учитель начальных классов".

        В 2005 году была избрана председателем ПК в школе.

        В 2011 году была избрана начальником летнего оздоровительного лагеря «Улыбка»

        В 2016 году принимала участие в районном конкурсе «Учитель года - 2016».

        Общий педагогический стаж: 24 года.

     

    Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации

    Открыть  План работы первичной организации Профсоюза  «МБОУ Покровская СОШ» на 2018 год

    Открыть Планы работы комиссий